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1月21日下午，大道供應(yīng)鏈公司舉行中層管理人員契約化管理簽約儀式，公司黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)成偉凱代表公司分別與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)簽約。 

中層管理人員簽約

大道供應(yīng)鏈公司為了在經(jīng)理層任期制和契約化管理基礎(chǔ)上進(jìn)一步激發(fā)公司整體活力，更充分推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)一步落實(shí)落地，促進(jìn)契約化管理進(jìn)行再部署、再推進(jìn)，從2022年開(kāi)始，所有中層管理人員均按契約化進(jìn)行考核。通過(guò)一年一簽《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，建立中層管理人員與公司短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃相適應(yīng)的考核分配機(jī)制，層層壓實(shí)責(zé)任。根據(jù)公司實(shí)際以及部門(mén)工作內(nèi)容確定中層管理人員各考核指標(biāo)分值占比，將“定量+定性”相結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范考評(píng)，確保剛性約束。將考核結(jié)果與薪酬職位掛鉤，實(shí)現(xiàn)多勞多得，人員能進(jìn)能出、干部能上能下，從根本上激勵(lì)中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，為國(guó)企帶來(lái)活力。