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交發(fā)港航公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會(huì)公開招聘工作人員，此次招聘工作堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則，秉承“陽(yáng)光、透明”面向社會(huì)廣納人才的理念，采用筆試和面試結(jié)合的方式考察面試者的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力。按照集團(tuán)紀(jì)委要求公開“選人用人”方式和信息必須公開透明，主動(dòng)接受社會(huì)大眾監(jiān)督，招聘公告分別在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、前程無(wú)憂進(jìn)行發(fā)布。

3月6日下午一點(diǎn)，由港航公司統(tǒng)一組織招聘面試工作。本次面試采取筆試和面試官提問(wèn)交流的方式，對(duì)面試人員在分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、專業(yè)水平等方面的能力進(jìn)行考核，從而達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)的目的。

本次招聘精心組織、周密部署、確保了面試工作的順利開展。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任要求。港航公司支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理田鴻作為本次面試的總負(fù)責(zé)人，明確了各成員職責(zé)分工。形成了責(zé)任明晰，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，同時(shí)制定了詳細(xì)的面試組織方案、工作流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)急預(yù)案，確保面試工作萬(wàn)無(wú)一失。二是規(guī)范面試程序?，F(xiàn)場(chǎng)告知面試人員面試流程、面試要求，始終做到公平、公正，切實(shí)增加了面試工作的透明度。整個(gè)面試過(guò)程很大程度地避免了傳統(tǒng)面試流程的隨意性和結(jié)果的失真性。三是加大疫情防控措施。本次面試按照疫情防控要求，每人出示三天兩次核酸證明，健康碼及行程碼綠碼并佩戴口罩。面試人員共計(jì)17人，分為四批次，實(shí)行人員分流，減少人員過(guò)多聚集。